L’automne 2024 a été marqué par une hausse tragique des accidents mortels sur les chantiers, soulignant les risques du secteur et l'importance de la prévention en matière de santé et sécurité. Parallèlement, les entreprises doivent gérer un cadre réglementaire de plus en plus contraignant, incluant des mesures sur le bruit, la poussière de silice cristalline et les équipements de levage, ajoutant ainsi des défis pour concilier protection des travailleurs et complexité opérationnelle.

Conformité légale, pour éviter des sanctions potentielles.

Compétitivité, en minimisant les coûts et les interruptions liées à la gestion des nouvelles obligations.

Comprendre la diligence raisonnable
La diligence raisonnable est un principe fondamental en SST. Définie par la Cour suprême du Canada dans R. c. Sault Ste-Marie (1978), elle repose sur l’obligation, pour tout employeur, de prendre toutes les mesures raisonnables pour protéger la santé et la sécurité de ses employés. Elle est axée sur trois devoirs essentiels :

• Devoir de prévoyance : Identifier et contrôler les risques liés au travail, prévoir les erreurs humaines et fournir les outils et formations nécessaires.
• Devoir d’efficacité : Mettre en place des mesures concrètes pour éliminer les risques, accompagner les employés et surveiller l’application des règles.
• Devoir d’autorité : Exercer une surveillance stricte, imposer des sanctions en cas de comportements dangereux et documenter les actions prises pour assurer la conformité.

Conséquences du non-respect
Le non-respect de la diligence raisonnable peut entraîner des répercussions graves :

Accidents graves ou mortels:
L’absence de dispositifs de sécurité adéquats ou de mesures préventives peut conduire à des tragédies, notamment sur les chantiers de construction.

Responsabilité pénale:
Les gestionnaires et superviseurs peuvent être tenus responsables des manquements à leurs devoirs en cas d’accident.

Pertes financières:
Les amendes, les poursuites et les indemnisations imposent des coûts importants, auxquels s’ajoute l’impact négatif sur la réputation de l’entreprise.

Investir en SST : Un choix stratégique
Investir en SST dépasse les obligations légales. C’est une stratégie pour garantir la pérennité de votre entreprise. De plus, les entreprises qui intègrent la SST constatent :

• Une réduction du taux de roulement : Une meilleure rétention des employés grâce à un environnement de travail sécuritaire.
• Une amélioration de la productivité : Des employés engagés et en sécurité travaillent mieux.
• Une compétitivité accrue : Un positionnement stratégique sur des marchés exigeants.

Nos services incluent :

• Création et mise en œuvre de programmes de prévention.
• Formation adaptée pour vos travailleurs et superviseurs.
• Audits et inspections pour assurer votre conformité.
• Élaboration de procédures et suivi des correctifs.

Pour 2025 : Offrez-vous la paix d’esprit avec SSTConsultants

La SST ne doit pas être vue comme une contrainte, mais comme un investissement stratégique. Avec les bons partenaires, comme SSTConsultants, vous pouvez non seulement répondre aux exigences légales, mais aussi transformer la santé et la sécurité en un levier de compétitivité pour votre entreprise.