Depuis le 1er octobre 2025, toutes les entreprises du Québec doivent intégrer la prévention du harcèlement psychologique et de la violence à leur programme de santé et de sécurité au travail. Cette nouvelle obligation issue de la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (LMRSST) marque un virage majeur vers une approche globale du bien-être au travail, où la santé psychologique est enfin reconnue au même titre que la santé physique.

Découvrez dans le document ci-dessous comment cette réforme transforme la gestion des risques psychosociaux, renforce la culture de respect et positionne la prévention comme un levier stratégique pour des milieux de travail sains, humains et performants.