Employeurs : êtes-vous en règle avec vos obligations de formation ?
L’article 51, par. 9 de la LSST est clair — la formation des travailleurs est une responsabilité légale de l’employeur, pas une formalité optionnelle.

Sur un chantier de construction, un travailleur non formé représente un risque immédiat — pour lui-même, pour ses collègues, et pour vous en tant qu’employeur. En cas d’accident, d’inspection ou d’infraction, c’est votre responsabilité qui est engagée en premier.

CE QUE LA LOI EXIGE DE VOUS

✓ Former tout nouveau travailleur avant qu’il exécute ses premières tâches
✓ Former à chaque introduction d’un nouvel équipement, méthode ou produit dangereux
✓ Former au retour d’une absence prolongée
✓ Conserver les preuves de formation — attestations, registres, signatures
✓ S’assurer que la formation est adaptée au travail réel — pas seulement théorique ou générique
    

EXPIRÉ ≠ ÉCHU — UNE NUANCE QUE TOUT EMPLOYEUR DOIT CONNAITRE

« Un travailleur dont la formation est échue n’est pas automatiquement non conforme — mais l’employeur qui ne la renouvelle pas prend un risque réel en cas d’inspection ou d’accident. »

FORMATIONS OBLIGATOIRES AU Code de Sécurité pour les Travaux de Construction (CSTC) — APERÇU DES DÉLAIS

Sources : CNESST — Formation des travailleuses et travailleurs · Code de sécurité pour les travaux de construction (CSTC) · Art. 51, par. 9 LSST · © SSTConsultants. Cet article est à titre informatif et ne constitue pas un avis juridique.